第249章

  而她的年龄只和裴云凡一样大,她有良好的家世、良好的学识、极具潜质的销售能力——洛雨熙只觉得有些可惜,可也不能确认,或许,她这样是对的?在婚姻里,总有一个人要妥协,这段关系才能够维持下去,大家都坚持,便只有一拍两散了!
  不好意思,我想我无意了解你的家庭。洛雨熙轻声说道。
  没关系,在圈子里都是人尽皆知的了!还好,现在这份工作我能轻松的应对,而且工资和奖金分开发对我有个极大的好处,我的收入至少有60,是他不知道的!范黎说到这里时,不由得调皮的笑了!
  你们这样也挺有意思!洛雨熙见她短暂的情绪低落后,立刻恢复了开朗而调皮的样子,不由得笑了起来。
  还成,起码比以前好得多了!范黎耸了耸肩,看着洛雨熙的脸,突然问道:雨熙,可以问个很私人的问题吗?我一直很好奇,不过如果你觉得不方便,可以不用回答我。
  你问!洛雨熙心里隐隐猜到她要问什么,可又觉得自己其实没有什么可回避的。
  我二哥这么优秀,你为什么没有爱上他呢?二十八岁的范黎果然问出这样不成熟的话来!
  你身边那么多优秀的男人,为什么你会选了你现在的老公呢?洛雨熙反问道。
  呃——洛雨熙的回答让范黎一阵语塞,又摇头笑了起来:我二哥常说裴少狡猾,看来你已深得他真传!
  这个问题算我问得愚蠢,你也就别笑话我了!没别的事,我先去工作了!这里的工作让我很开心!范黎笑着站起来,离开了洛雨熙的办公室。
  洛雨熙轻轻摇了摇头,看着她离开的背影,心里一时间思绪万千,对尹乔的悄悄的关心与维护,只感觉到一种感动和一种复杂得说不清的情绪。
  良久,她才抛开这些思绪的影响,将注意力重新放回到电脑中去——为了一个岑智,已经将她的工作计划给打乱了,整个进度几乎往后拖延了整整一个月!
  她从电脑里调出已经录入的薪酬调查报告的资料,将手边的原始文件做着一一的对比,从中找出最满意的职位和工资现状,不满意的职位和工资现状,以及介于满意与不满意之间的职位和工资状。
  并从咨询公司买了一份最新的同行业、同规模薪酬调查报告,以用来对比分析,满意或不满意,到底是因为薪资水平的绝对值问题,还是职位特性问题,又或是与薪水无关的职位价值认同感的问题!
  而后,她与薪酬经理绩效经理纪雅兰一起,花了整整三天时间,洛雨熙将这些看似杂乱无章的信息全部罗列在一起,打印出来后,将咨询公司提供的薪酬报告的数据用红色的笔标注在旁边,以便在做比较时的参考。
  ——
  什么,你们?你分房睡?方璃新婚三天回门,被妈妈拉到房间问话,却意外的得到这个消息。
  妈,你声音小点儿,难道要让他听见我把这么私秘的事情告诉你们吗!方璃不安的看了看门外,尹乔正在和爸爸聊公司里的事,这才略略放下心来,迅速的起身将房门锁了起来。
  妈,你老实告诉我,公司是不是出事了,你们求着尹家联姻是不是?方璃直直的看着母亲,咄咄逼人的语气让方妈妈支支捂捂起来。
  妈,我和乔的婚事已成定局,你让我知道全部的事情,我才好摆正自己的位置,你别让女儿成为了筹码之后又成为笑话好吗?方璃皱着眉头,看着妈妈的表情,便想起尹乔曾说的话:是不想看着自己这个从小一起长大的小妹妹受更多的委屈!
  爸爸妈妈到底是怎么样和尹乔谈的条件呢?
  妈,你今天不说,我马上就走,以后你也别再认我这个女儿!方璃见妈妈只是不说话,便立刻站了起来。
  璃璃,你听妈妈说,你别生气,你爸都是被逼到没办法了才会出此下策的!方妈妈看着方璃难看的脸色,小心冀冀的说道。
  方璃没有接话,等着妈妈把话说完。
  这两年公司的营运成本越来越高,而利润却越来越低,公司经营的情况一直在走下坡路,你爸听了一个朋友的建议,将公司的资金抽出来一些去做房地产投资,结果,全亏了,公司连欠银行的贷款都还不上来,想到我们和尹家也有过婚约的提法,便去找了尹老太太,当时尹乔正在家里,说他暂时没有结婚的打算,你爸就找了周家和陆家,希望借联姻之谊,给公司一条活路。后来不知怎的,尹乔又答应联姻了,所以就把条件谈了下来。方妈妈一边说,一边小心的看着方璃的脸色。
  原来是这样,你们就准备卖女儿来救公司了?是不是只要有个人来买,你们就都会卖?方璃看着妈妈冷冷的说道。
  璃璃,周家和陆家也算咱们的世交,那两个少爷你也都是认识的,算得上知根知底,你爸也是考虑过你的幸福的。方妈妈辩解的说道。
  知根知底?知根知底你们还让我嫁!那姓周的天天开车豪车泡小姐爸不知道?那姓陆的,是个同性恋爸不知道?方璃对着母亲大声的吼起来。
  方璃,怎么啦!在客厅的尹乔听见里面的动静,和方父一起走了过来,用力的敲着门。
  没事没事,璃璃和我撒娇呢!方妈妈顾忌着面子,忙拍了拍方璃的手安抚了一下,便过去将门打开了:吵到你们了吗?
  你们慢慢聊,我不舒服先走了。方璃冲出房门,抓起桌上的手包就冲了出去。
  璃璃、璃璃!方妈妈看着尹乔为难的大叫着——这才新婚呢,一回门就闹成这样,算个什么事!
  爸妈,我去追她,改天再来看你们两老!尹乔看这情况,知道方璃是知道这段联姻的真相了。
  他拿了钥匙和手机后,快速的追了出去,在跑到楼下时,才发现刚才还好好的天气,竟然下起大雨来。
  方璃、方璃!尹乔看见正在雨中边哭边跑的方璃,便加快脚步冲了过去。
  方璃,有事回家再说!尹乔将浑身淋透的她揽进了怀里。
  你走、你走、你走!我不回家,我不回家,那不是我的家!方璃拼命的挣扎着,眼泪和雨水流了满脸。
  尹乔只是紧紧的撰着她,拖着她往车边走去。
  你放开我,我爸爸妈妈都不要我了,你可怜我干什么?你为什么不让我嫁了那周正和陆青?你干麻要娶我?我不要你可怜我,不要!方璃拼命的推搡着她,拳打脚踢着他,却还是被尹乔拖进了车里,用安全带扣在了副驾驶室里。
  你再闹,出了车祸我们两个都没命!尹乔按下车的中控锁,冷声说道。
  方璃只顾得哭,浑身的水弄得车上也全是水。
  ——
  两个都没吃晚饭,又被淋得落汤鸡似的新人,倒把这边的管家王婶儿吓了一跳:少爷,少夫人,这是怎么啦!
  方璃抽咽着并不说话,尹乔用力的撰着她,对王婶儿说道:煮一些姜汤备着,晚餐也重新准备一下。
  好的,我这就去!王婶儿连连答道。
  尹乔半搂半扯的将方璃弄到了楼上的浴室里,对她沉声说道:是要我帮你洗,还是你自己洗?
  自己。方璃低下头轻声说道。
  去吧,衣服我帮你拿了放门口。尹乔沉沉的看了她一眼,轻轻的帮她带上了门,拿了换衣的家居服放在门口的沙发上,这才拿了自己的衣服去楼下的浴室洗澡。
  ——
  对不起,给你添麻烦了。方璃洗完澡出来,尹乔已经换好衣服坐在沙发上等她了。
  下去喝碗姜汤,别感冒了。尹乔站起来对她说道。
  恩。方璃点了点头,低头跟在他的身后,除却眼睛有些红肿外,目光也有些呆滞起来,看得让人心疼。
  那些事情,也没很必要去想了,只是长辈们看人和我们不同,也不一定是没替你着想。尹乔放缓脚步,让她跟上自己的步子,小声劝着她:我与你,我是要谢谢你的,明知道我爱着别人,仍愿意做这个名义上的妻子,所以还是那句话,除了感情外,我会尽我所能保护好你!若有一日你有了爱人,我也会放你离开。
  方璃一句话不说,跟着他下楼喝了姜水后,也不吃饭,便说头晕要上楼睡觉。
  尹乔见她脸色发红,伸手往额头一探,似是有着隐隐的低烧,忙放下手中的碗,将她抱到了楼上,拿出温度计一量:39度,算是低烧,也不好去医院,只得在网上查了低烧的物理处理方法,守着一整夜不停的换毛巾,用温水擦手擦脚的愣是没睡,在天亮时再量,温度降到正常后,他才歪在房间的沙发上睡了一会儿。
  ——
  不知道是不是流了一身的汗,糊里糊涂的烧了一通后,倒把方璃心里的郁结给烧掉了。
  她醒来时看见尹乔一脸疲惫的歪在沙发上,想着昨夜的照顾,还有阻止自己嫁给周正和陆青的事,想来真是如他所说:至少是把自己当了妹妹,不愿意看着自己遭遇那样的命运的!
  不愿意与自己有夫妻之实,怕是为了以后自己再嫁能够更顺利吧!
  呵,好一个大哥哥!
  方璃撑着身体坐起来,半身靠在床头,就这么呆呆的看着尹乔,良久,直到他醒来。
  你醒了,有没有再烧?尹乔起来,看见她坐着,便拿了温度计要给她量体温。
  我刚量过了,不烧。方璃接过温度计放在旁边,对尹乔轻轻的说道:对不起,我以后再不任性了。
  过去就好了,我去拿早点给你吃。尹乔点了点头,伸手摸了摸她的额头,有着流过汗后的湿凉,倒真是不烧了。
  不用,我洗个澡,下去吃!尹家的新媳妇儿,结婚三天就让老公伺候,这一屋子的人怕是要告到老太太那儿了。方璃看着尹乔微微一笑,病后初愈的柔弱,心结打开之后的豁达,让她的笑容带着纯粹女性的天真与明亮,让尹乔看也觉得心情开朗不少。
  好,我让张婶熬点粥。尹乔点了点头,便下楼去了。
  看着尹乔的身影,方璃给了自己一个坚定的笑容:方璃,要坚强!没有亲情、没有爱情,你还有自己!
  ——第二节,薪酬方案——
  新来的薪酬绩效经理纪雅兰,将每个职位的工资带和标准比、标准差全部算出来后,约洛雨熙在会议室沟通着细节和疑问。
  洛经理,从这些数据上来看,后勤部门的员工工资比市场水平略低,销售部门的员工工资比市场水平高出了不少;研发部门,好象过于的低了些!如果要调整的话,低的可以调高、但高的调低就难了!但是如果不平衡调整的话,公司的薪酬总值就会掉下来。数据确实做得非常的精确、而且非常的仔细。而这个结论,却让她一时间找不到破解的法子。
  恩,这个暂且不谈,至于要不要调整、整体预算要不要增加,待我们确定了薪酬的方式之后再说。洛雨熙点了点头,肯定了纪雅兰的透过数据分析得出的结论,但也指出了薪酬设计步骤中的核心与重点。
  公司现行的薪酬方式,基本是同一个岗位同一种标准,大家深受同工同酬思想的影响几十年来不变,可是同一个岗位不同的人来做,结果是完全不同的!而这个结果又具有预测性,并不能完全用绩效工资来平衡——比如说:我们在招聘的时候,明知道一个一分钟打字100个的人,比一分钟打字50个的人单位时间里的录单量会更大!这时候我们又找不到一个一分钟打字100个的人,只找到了一个打字60的,那么,我们应该如何支付薪酬?还是说同岗同酬,既然决定让他干这个活儿,就给这个岗位的标准工资?洛雨熙看着纪雅兰问道。
  这倒是个难题!如果比标准工资少,不符合同岗同酬的原则;如果给标准工资,又觉得不值!纪雅兰有些为难的说道。
  洛雨熙点了点头,对她说道:所以说,同工同酬是个伪命题!事实上在企业中是不可能做到同工同酬的!就连我们在接受供应商的原材料时,在不能完全达到一线标准时,不还有二等品吗?这二等品在不影响我们产品质量的前题下,我们同意降级使用,不也还要压低价格吗?产品况且如此,更何况弹性如此大的人呢!
  洛经理,你真逗!不过,好像是这个道理,有时候权衡之下,确实只能降级使用!可这降级的是人,不是产品,你又不好拿这个理由去和他谈,挺伤人自尊的!纪雅兰听着不由得笑了起来。
  就因为这样,我们才要在薪酬制度中从方式到标准都具体化,既然不违被好狡辩者同工同酬的大锅饭心里,又能拉开能力不同者的收入差距!洛雨熙也跟着笑了起来,为自己将人与物品放在一起打比方,而感到有些不好意思。
  这样考虑的话,可以将工资分成两部分:一部分是岗位工资,这部分来体现同工同酬的概念;另一部分是能力工资,这一部分做出能力标尺,每个标尺的卡度上给一个数值,这样一分钟打50的、60的、70的就都能找到自己的能力工资位置了!纪雅兰根据洛雨熙的提示,将自己的想法说了出来。
  不错,这个想法很好!符合现代宽带薪酬制的思想原理,将能力标尺制成一个宽带,从符合最低标准到能力特别优秀的人,都能够纳入这个宽带里面。洛雨熙点了点头,对纪雅兰快速而敏锐的思维表示很是欣赏。
  但是,这又会出现一个问题了,员工工资的组成又多了一个项目,将会变得复杂无比!纪雅兰将员工工资的组成各项写成一个组合工式在稿纸上,递到洛雨熙面前,七七八八有五六项,看起来真够让人头晕的。
  你有点儿前后台不分了!洛雨熙摇摇头说道。
  前后台不分?纪雅兰不是很明白。
  你是后台,所有错综复杂的公式计算关系都在你这里,但并不代表需要将他呈现在前台去!洛雨熙看着她还是有些不明白,便又说道:对于我们在确定员工工资的时候,这一项确实分两部分:岗位薪酬和能力薪酬;但这个呈现在员工面前的不是一个公式,而是一个结果!他的结果名字叫:标准薪酬!洛雨熙在纪雅兰的公式上画了两个圈和箭头,表明了过程和结果的分开管理思路。
  我明白了,标准薪酬由我们按照评估标准确定下来,写在给员工offer上的数值,就是这个最终结果了,而不会告诉他岗位工资是多少,能力评级是几分儿,对吧。纪雅兰这点了解的点了点头。
  恩,这个在薪酬确定流程上可以体现出来,现在不忙讨论这个,还是要把薪酬方式确定下来,我们需要做两套方案去给方总选,确定下来后,我们再讨论细节问题。洛雨熙点了点头,对她说道。
  恩,那我再跳出这个数据,看看员工的意见到底集中在哪几个方面,我再给您建议!纪雅兰将刚才讨论的细节都详细的记了下来,然后将员工调查的文字性资料带了出去。
  ——
  为了这个工资方案,洛雨熙又连续的加了几天班了。
  裴云凡打电话来的时候,洛雨熙大多还在办公室里:怎么工作走上正轨了也还这么忙呢?
  对此,裴云凡有些小小的抱怨,他这个跨国公司的老板都腾出时间了,她却连整块与她通话的时间都没有,不是突然想到一个问题要补到方案里去,就是到了与咨询公司约谈的时间,要挂电话。
  走上正轨表示所有的忙碌都在计划之中,而脱离正轨是指为了救火而忙,工作几乎是没有成效的!所以,并不能用忙或不忙来区分是不是走上正轨呢!洛雨熙诡言巧辩着,让裴云凡拿她无可奈何。
  你总是有道理!今天准备几点下班?裴云凡问道。
  洛雨熙看了看电脑右下角的时间——已经8点了!忙说道:收拾收拾就下班了。
  我过十分钟来查岗,看你走了没有!裴云凡威胁道。
  边讲电话边在收拾东西啦!洛雨熙插上耳机,将桌上的资料放进电脑包里后,其它零散的稿纸就一起扫进了抽屉里,很快的桌子就收拾好了。
  裴云凡听见电话里辟哩啪啦的声音,在电话那边温柔的笑了——不管多忙、不管什么时候,他的意见和劝告,她总是很听得进去。
  裴云凡,我好了,在往电梯间走呢。洛雨熙边关灯边向电话那边的裴云凡汇报着。
  恩,慢慢儿走,到了车上再挂电话。裴云凡温柔的声音,让一个人穿行在这黑暗的写字楼里的洛雨纱,只感觉到一股有人陪伴的安心和喜悦。
  ..

上一章目录+书签下一章