第145章

  王培看着她挺直而干练的背影,转头问着余敏:“你说她这是什么意思?laura知道这个月她是不审的,怎么会怪她!”
  “或许她向laura求情了呢,必竟现在你是她的直接下属,laura越位处罚你,对她也是不尊重的,她刚上任,一定会为自己争取合理的地位的!否则,她这个经理,岂不成了傀儡了!”余敏回想着洛雨熙刚才的表情,想着她是一从laura办公室出来就找王培,所以这样分析着。
  “但愿如此!那我先进去了,祝我好运吧!”王培愁眉苦脸的叹了口气,拿起随身的笔记本,往洛雨熙办公室走去。
  ——
  “工资错了哪几个人?他们什么态度?”洛雨熙一见王培,也不转弯抹脚,直接开门见山的问道。
  “销售三部的8个外区经理,我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么,少的人早上跑来闹过了。”说到这里,王培的眼眶微微红了起来。
  销售三部?
  洛雨熙微微一愣,那是负责二级市场的业务经理,个性是出了名的泼辣,说是来闹,其实就是骂人吧!难怪一向沉着淡然的laura也忍不住发火了!
  “恩,最后怎么解决的?”洛雨熙问道。
  “我说下个月工资补给他们,他们不依,说指着这份工资还房贷呢,非得今天补发。laura让我先把差额做出来再说,他们要开销售会议,就先走了。一会儿还得来闹呢。”王培低头说道。
  “他们也骂laura了?”洛雨熙睁大眼睛看着她。
  王培这才抬起头来,一双不大的眼睛直直的看着洛雨熙,无奈的点着头,想到laura从未见过这样的阵仗,当时恨不得傻掉的模样,王培不禁又笑了起来:“我一直说是我算错了,他们就是不管,直冲到laura办公室,说她是个老巫婆,说她就是故意报复她们不服她的薪资改革方案,还有的话,说得可难听呢!我是第一次见laura被别人指责后,一句话也说不出来的样子。”
  洛雨熙听了直摇头:“你认为这事儿怎么解决才好?”
  “这事儿是我工作失误,我愿意接受处罚!但laura说要停职查看,我觉得是不是太重了!我看她就是觉得我害她没了面子,故意报复我呢!”王培不满的说道,在看着洛雨熙时,眼里却带着隐隐的期待。
  洛雨熙看着她淡淡的说道:“如果你工作了一个月,公司无缘无故给你少发了工资,你会怎么想?”
  “我?”王培一愣——她一直觉得只是自己疏忽了,导致技术上的小失误,却从没想过员工拿不到工资而带来的各种猜测。
  “我的工资每个月都有三分之二要打给妈妈治病,如果没有及时到帐、或者少发了,我妈妈将不能及时的用上药,你说我会不会很着急、会不会很恼火?”洛雨熙轻声说道。
  “我们不排除有人借机闹事儿,但我相信大部分的人还是等着这份薪水来安排自己的生活的。你说呢?”洛雨熙见她的眼里再没有不以为然的神色,知道她还是将自己的话多多少少听进去了一些。
  她接着说道:“除了员工本身,这件事对人力资源部影响也很大,公司并购后,人力资源部推出各项新的流程政策,裴总又与laura走得近,那些嫉妒的人、看戏的人都在想着,laura能在裴总面前红多久!这不正找到机会闹事儿了吗?”
  “停职查看不是针对你,而是laura向其它部门表的态——这只是你个人的工作失误,人力资源部做事并没有失公允,所以,从弃卒保车的角度来看,她必须得这么做!”洛雨熙在说到这句话时,不由得想起了当时的方季然,在薪酬数据被发现出问题时,他也是这么做的。
  原来,真的是屁股决定脑袋:你在这个位置上了,你考虑的问题就完全不一样了!
  所谓的公平、所谓道理,都是表面的东西,一切,都要为了利益最大化而服务——现在,她才真正的理解了。
  “我是工作失误了,可让我停职查看,我还是不服!这工资表她也审核过的,如果说承担责任,她也有管理失察的责任!”王培不满的说道。
  “我是你直接上级,所以这管理失察的责任,我来承担。”洛雨熙淡淡的说道。
  王培一愣,看着洛雨熙呐呐的说道:“我不是这个意思,这工资表也不是你审的。”
  “有时候做事情要考虑大局!laura的职位,要是认了这个错,咱们整个人力资源部都没脸了!你既然不愿意一个人承担,自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的说着,似是让她来背这莫须有的责任,也是理所当然一样。
  “哦,那怎么能这样……”王培低下头呐呐的说道,却没有勇气一力承担下来。
  洛雨熙看她的表情,便知道她的想法:口里说着不好意思,心里却恨不得她再多承担一点。
  洛雨熙只是淡淡的笑了笑:“我已经和laura申请过了,这件事当事人工作失职,扣罚月度绩效30,;我作为你的经理,承接管理失察责任,扣罚月度绩效15,,同时公告解释;这样处理你还有什么意见?”
  “这样啊,对不起啊,害你扣钱。”王培的眼里闪过一丝歉意,低着头轻轻的说道。
  “既然没意见,就这样吧,一会儿我发处罚的mail给你,你打印出来签字确认吧。现在去做差额统计吧,尽快把数据报给我。”洛雨熙淡淡的看着她,表示谈话到此结束。
  “好的,我这就去。”王培忙站起来,在转身时想了想又回头问道:“洛经理,一会儿他们还找来骂人,怎么办?”
  “我想不会吧?刚才骂了只是发泄一下,这会儿平静了半天,不会再闹了,你放心去吧。”洛雨熙眸光闪烁了一下,看着她一脸轻松的说道。
  “可……”王培紧咬着下唇,欲言又止。
  “你先去吧,没有发生的事情不要想那么多,有事再过来找我。”洛雨熙轻笑着说道,顺手拿起内线电话,作势很要打电话的忙碌样子不再理会她。
  “那我先出去了。”王培无奈的转身出去,却下意识的没有将她办公室的门带上——一会儿那名员工来闹事儿时,她也不能躲在办公室装不知情吧!
  洛雨熙看着她小小的算计,不禁摇了摇头,将电话拔给了laura:“laura,我和王培各承担一部分处罚,一会儿e—mail给你。关于多发的那几个员工,我现在就电话通知他们过来签知情单,同意在下月工资中扣除,我看问题不大。”
  “按你的意思去处理,原则就是平熄这次风波、公司没有损失、其它的,就看你自己的手段了。”电话那头,laura语气平平的说道。
  她知道洛雨熙想借这次机会,在部门内部树立威兴!特别是要让一直不服她气的王培,不再处处和她对着干。
  所以这句话,也是提醒她:光是帮王培承担一部分处罚,是远远不够的!她最多感激你一下,在心里还会认为你既然做了上级,刚刚加了薪,罚那点儿款,也不是什么大事儿!所以,要想真正的驯服她,还得有别的招才行。
  “看事态发展吧,我会安排的。”洛雨熙自信的说道,想了想,又提醒她道:“laura,你下午别呆在办公室吧,要不一会儿可全冲着你来了!”
  “呵呵,小丫头,这主意不错!我现在去找裴总沟通明年的组织规划,接下来就看你的了。”电话那头,laura听了洛雨熙的话微微一愣,随即明白了她的意思,对于她这么快就学会了因势利导、借事发挥,略感有些吃惊。
  “恩,有问题我随时向你求救。”一听laura的笑声,洛雨熙便知道她看出了自己的心思,当下有些不好意思的笑了。
  “洛雨熙,不用不好意思!你这样处理并没有什么不对!管理的手段本就是因人而异,在能达到管理目的,又不违反组织原则的前题下,这都属于管理的技巧。”larua听出了洛雨熙话里的不自然,当下给她打着气。
  “恩,我想我会慢慢习惯的。谢谢laura。”洛雨熙轻咬着下唇,轻轻的点了点头。
  不得不说,她开始学会运用这些小手段,可在心里,却依然还不能认为它是理所当然的!
  或许,随着时间的增长、随着职位升高,她会越来越习惯、越来越理所当然吧!
  只是不知道,那时候的洛雨熙,会是什么样子!
  ——
  三十楼,裴云凡办公室。
  “人力资源部有人闹事?”裴云凡看着laura问道。
  “恩,交给洛雨熙去处理了。”laura轻松的说道。
  “哦?”裴云凡立时来了兴趣,这才完全将头从文件里抬起来:“你认为她行了吗?”
  “不是我认为她行了!是她主动请缨的!作为一个刚升职的管理人员,能有这样的管理意识,很不错!而她抓住的这次机会,以及她使用的方法,我认为还是不错的!”laura对着裴云凡点了点头:
  “这次事情的成功处理,对于她在部门内部和外部的威兴建立很重要,对她的职业自信建立也很重要。”
  “那就好!”裴云凡的眉头微微皱了一下,看着laura说道:“销售部的女人都如狼似虎的,我还真怕她应付不了!”
  “裴总这是关心则乱!”laura打趣着说道。
  “那是。”裴云凡暖暖的笑了一下,便不再继续这个话题。
  两人就下年度组织结构的调整继续沟通着,对于关键岗位的人员调整也共同梳理了一个名单和考核方式。
  ——
  二十八楼,事业部办公室。
  “王培,你们商量好了没有,这事儿到底怎么办!”五个女人站成两排气势汹汹的走了过来,待到王培身边时,呈半包围状将她困在了椅子里,让她几乎动弹不得。
  “按制度是等到下个月发工资的时候一次性补齐,这是公司规定,我也没办法的!”王培看着她们一副不依不饶的样子,紧张的坐在椅子里一动也不敢动。
  “下个月再补?不可能,这是你们出的错,凭什么让员工来承担!必须今天就补!”一个女员工紧皱着眉头,怒声说道。
  “就是,凭什么,你们laura呢,让她出来说话!”另一个个儿特别高的,看起来特别秀气的女孩步步紧逼着!吵起架来,那秀气的脸看起来也是一股强悍的气势。
  “那个,laura……”王培下意识的看了laura办公室一眼:“她出去有事儿了。以前有这种事儿,都是这样处理的,不信你们问问,不是针对你们的。”王培见larua不在办公室,知道一时间,这些人是不会转移目标的了。
  “以前?”一个看起来要好说话一些的女孩接着她的话说道:“以前怎么样和我们没什么关系,这次的事是人力资源部的错,我们不同意下个月补发,最多让一步,我们可以同意在三天内补发,你去和laura商量一下吧。”
  “真的不行,这钱也不是我们说拿就能拿出来的。”王培无奈的说道。
  “你tmd的还嘴硬,你发错了就拿你自己的来贴!”一个大个子用力在桌上拍了一下,顺手将她桌上的键盘给掀翻了。
  “喂,你们……”王培紧张的从椅子上站起来,却被他们按在了椅子上:“你给我说清楚,你们是不是故意整我们的!连工资都做不清楚,拿几组破数据说我们不该调工资,想讨好老板也不用拿我们当炮灰,真tm太小人了。”
  才被人捅过一刀的王培,被这几个人的气势吓得一脸的惨白,被她们按在椅子上,半天说不出话来。
  “王培,怎么这么吵!”事情差不多到了白热化的时候,洛雨熙才从办公室走出来。
  “洛经理……”王培一脸哀怨的看着她,那眼里分明再说着:我说她们会闹事吧,你偏不信,我这不差点儿就被人家给打了!
  “哎~王霞、方娜!你们这是干麻呢?快放开快放开,王培才出院呢,别弄出事儿来。”洛雨熙忙走上去,将她们一个一个的扯开。
  “都挤在这儿影响办公呢,去我办公室吧,有什么事儿,咱们慢慢儿说。”洛雨熙轻笑着说道。
  “别拉拉扯扯的!这事儿不解决,今天谁也别想好好儿办公,我们还就挤在这儿不走了!”那叫王霞的大个子女孩儿用力一甩胳膊,几乎将洛雨熙给甩了出去。
  “洛经理!”余敏忙跑过来扶住了她,人力资源部其它同事也都围了过来:“王霞,就事儿说事,你干麻动手!洛经理可没惹着你!”
  自己部门的领导被别人欺负了,部门的员工一时间全团结了起来,围在了洛雨熙的身边。
  “王霞,我看你不是想解决问题而是想来闹事儿是吧?”洛雨熙冷下脸,看着几个人淡淡的说道:“如果想解决问题,现在就去我办公室!如果想闹事儿,这公司也有公司的规矩。”
  “还是洛经理会说话,这一开口就是威胁呢!”那王霞横横的说道,没有妥协的意思。
  “不是威胁,只是陈述事实!”洛雨熙往前走了一步,沉声说道:“如果各位想闹事儿,只管闹,闹完后去我那儿读《员工守则》,看看自己能对上哪一条!”
  “王培,现在去我办公室签过失单?”洛雨熙一脸的淡然,似乎根本没有将那五个按着王培的女员工放在眼里,直接安排王培去她办公室。
  这个时候,如果她们仍然不放手,人力资源部确实可以以:严重违反公司员工管理规定,在办公场合,对同事施以人身威胁为由,解除劳动合同,甚至可以提起民事诉讼。
  “是,我这就去!”王培小心冀冀的看着洛雨熙,从座位上缓缓的站了起来,只感觉到肩上的几只手没有离开,可也没有用力按着她了。
  “如果你们真想解决问题,我可以保证,一周内,差额可以打到你们的帐上!同意的话,半小时后到我办公室签字确认,不同意,就按公司老规矩,在下月工资中再补发。”洛雨熙一把拉过王培的手,对其它同事说道:“都回去工作!下班前将今天的工作进度发给我!”
  说着,就拉着王培进了自己的办公室,连办公室门都没有关——是那么的气势凌人,而没有半分仓惶而逃的狼狈!
  看得那几个女员工一时间傻了眼——洛雨熙提出的条件,她们还没想好呢!她就已经带着人离开了,完全一副就这么定了的模样,哪里还需要他们的同意!
  这个才升职没几天的助理经理,什么时候有这种气势了?
  虽然总监想闹人力资源部,可做错工资的事儿确实也算不得大事儿,能闹到哪里去呢!
  本来家里也是等着钱用的,能在一周内拿到差额工资比闹事儿实惠多了!
  几个女孩子对视了一眼,想了想对自己最有利的做法,在相互交流的眼神中,达到了一致的意见——同意洛雨熙刚刚说的解决意见。
  ——
  “洛雨熙,你刚才好厉害!”安全脱离那几个女人魔爪的王培,见洛雨熙不计前嫌,冒着那向个女人暴怒的风险来帮自己,心里旧时的亲近感又升了起来,不自觉的就叫起了她的名字。
  “做错工资本来就是我们的错,原本不该这样对待他们。”洛雨熙看了她一眼淡淡的说道:“你回坐位去将差额表拿过来,再按他们的名字分别做几份同意本周补齐的表单,一会儿让她们进来签字!否则她们可以以无故克扣、拖欠工资的理由去劳动仲裁处吿公司!”
  “是,我这就去,马上给你送进来。”王培忙站起来,迅速的往外跑去——她只想到自己犯了这点儿小错,还真没想到劳动仲裁这码事儿!
  直到这时候,她才真正有些服气起来:难怪自己的资格比洛雨熙老,她能升职而自己却不能!
  她处理事情态度毫不含糊,精准而快速!考虑事情周到而全面!
  唉,这方面,自己确实不如她呀!

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